□  詹道斌

创新是一个国家、一个民族发展的不竭动力，创新能力是一个地方、一个企业的核心竞争力。玉溪市被列入云南省唯一一个国家级创新型城市试点名单，既是对玉溪市过去工作的肯定，也是难得的发展机遇。

建设创新型城市，内容涵盖方方面面，需要在创新资源、体制机制、产业体系、管理服务、要素配置优化、人才智力支撑等方面着力。作为组织部门，应从三个方面着力为建设创新型城市提供干部人才支撑和智力支持。

选优配强领导班子，提振干部干事创业的精气神。坚持党管干部原则，认真践行新时期好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当的要求，加大“四类干部”培养力度，注重选拔综合素质好、具有开拓进取精神、创新能力较强的干部担任各级各部门党政领导班子成员。全面推行一线考察识别干部工作机制，注重用专业化思维和方法提高识人用人精准化、科学化水平，把创新意识强、敢于担当、想干事能干事干成事的创新型干部选拔出来、任用起来。健全完善干部考核评价机制，制定科学合理的评价指标，考准考实干部德才表现，引领干部树立正确的政绩观。建立完善干部激励机制和容错纠错机制，鼓励干部以创新思维大胆履职，更好地激发广大干部干事创业的积极性。

加强干部创新能力提升培训，建设高素质专业化干部队伍。实施干部教育培训的供给侧改革，围绕我市经济社会发展“5577”总体思路和战略目标任务，举办创新型城市建设、科教创新、信息产业、高原特色农业、脱贫攻坚、生态文明、乡村振兴等专题培训，重点抓好“四类干部”、新进领导班子成员、基层干部创新能力提升培训，优化知识结构，不断增强各级领导干部创新思维和推动跨越发展的“八种本领”。进一步强化实践锻炼，注重选派经历单一、缺乏基层工作经验的干部到重点工程、艰苦地区或基层一线历练，提升各级干部创新思维、创新能力以及做好群众工作、解决实际问题的能力；选派长期在基层一线工作、有培养潜质、创新思维和能力较强的干部到省、市直单位或沿海发达地区挂职，学习上级部门和发达地区的发展理念，着重提升干部把握宏观政策、创新思维和科学决策等方面的能力和水平，培养储备一批思想政治素质好、综合能力强、具有创新思维和创新能力的“四类干部”。

坚持“五湖四海”，招才引智助力玉溪创新型城市建设。当前的玉溪，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。玉溪创建创新型城市、实现产业转型升级和高质量跨越式发展要靠创新，创新要靠人才。首先，要完善人才发展政策体系，坚持政策制度优先原则，实施好玉溪市“百千万人才计划”，不断加大政策支持和资金投入力度。其次，要逐步完善人才基地建设，组织开展“国贴”“省突”和“省贴”推荐选拔工作，做好省级博士后科研流动站参评工作，专家基层科研工作站设站和已有工作站考核评估工作，以及“云南首席技师”“云南教学名师”培养工程等计划的推荐申报工作。再次，要加强人才引进与培育。培育一批本土技能人才、青年人才、专技人才，贯彻继续教育和终身职业技能培训制度，做到精准引才、精准用才、精准留才。

（作者系玉溪市委组织部副部长）